Ваш личный советник в правовых вопросах!
Услуги

Иск в суд по трудовому спору

Любой сотрудник компании, а также бывший или несостоявшийся работник могут обвинить работодателя в нарушении трудового законодательства. Работодатель, в свою очередь, также может иметь определенные претензии к своему сотруднику. А когда обвинения и претензии не просто адресуются оппоненту, а направляются на рассмотрение уполномоченного органа, то конфликт приобретает статус трудового спора, где установлены свои правила и ограничения.

Когда трудовой спор рассматривается судом

Индивидуальные трудовые споры, где затронуты интересы только одного конкретного работника, могут рассматриваться в двух инстанциях: комиссиях по трудовым спорам и судах. Причем в суд можно обратиться только в случае, прямо указанном в Трудовом Кодексе, а в КТС во всех остальных случаях.

Итак, работник обращается прямиком в суд, если необходимо:

  • восстановиться на прежнем месте работы;
  • переформулировать причину увольнения или изменить его дату;
  • перевестись на другую работу;
  • дополучить оплату за вынужденный прогул;
  • пересчитать зарплату;
  • привлечь работодателя к ответственности за неправомерную обработку или отсутствие защиты персональных данных.

Работодатель может обратиться в суд, минуя КТС, только в одном случае: если работник не возместил причиненный во время своей трудовой деятельности ущерб.

Решения КТС также можно оспорить в суде. Здесь же рассматриваются споры с индивидуальными предпринимателями и религиозными организациями.

Составления иска в суд

Иск в суд по трудовому спору - адвокат Мурзакова Е. М.

Трудовые споры имеют свои процессуальные особенности, так как кроме Гражданского процессуального Кодекса они регулируются и Трудовым Кодексом. Это необходимо учитывать при составлении иска в суд. Помощь адвоката никогда не будет лишней, ведь только правильно составленный процессуальный документ имеет вес в суде. Если в иске будут присутствовать формальные ошибки, то рассматривать изложенные в нем факты судья не будет. А устранение таких ошибок займет время.     

С адвокатом также стоит обсудить требования, выдвигаемые в иске. Все-таки целью судебного разбирательства является восстановление нарушенных прав, а не сведение личных счетов.

Подача искового заявления

Изначально необходимо определить подсудность и подведомственность трудового спора, чтобы избежать хождения из суда в суд. Что может привести к пропуску сроков исковой давности. Для рассмотрения трудовых споров они существенно сокращены. В случаях, когда были нарушены права работника, он может обратиться в суд на протяжении всего лишь трех месяцев, а если он считает себя незаконно уволенным, то тут срок еще меньше – всего месяц. Работодателю повезло немного больше, он может подать иск в суд на протяжении года после того, как обнаружил причиненный работником ущерб. К восстановлению пропущенных сроков суд относиться без особого восторга и делает это только, если прошение было хорошо аргументировано. 

Еще одной отличительной чертой подачи исков по трудовым спорам является освобождение работника от уплаты пошлин и судебных расходов, что делает защиту прав в судебной инстанции намного доступнее. 

 

Читайте также:

Процессуальные документы по трудовым делам

Минимизация или полное освобождение от материальной ответственности

 

Вернуться в раздел Услуги адвоката по трудовым спорам