Ваш личный советник в правовых вопросах!
Услуги

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году затронут порядок проведения проверок, МРОТ и других факторов, которые влияют на работу всех специалистов в стране.

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

До окончания календарного года в ТК РФ и другие законы могут быть внесены новые изменения, касающиеся трудовых правоотношений. На сегодняшний день перечень основных нововведений в нормативно-правовые акты России выглядит следующим образом:

1. Увеличение минимальной зарплаты. В 2018 году такой важный показатель как МРОТ поднимался 2 раза: 1 января и 1 мая. Статьёй 2 Федерального Закона №41-ФЗ от 07.03.2018 (которая вступила в силу с 1 мая) установлено, что работодатель должен платить сотруднику не менее 11 163 рублей.

2. Изменение размеров детских и некоторых иных пособий.

3. Изменились квоты на работников-иностранцев. Так, например, в компании, занимающейся автоперевозками, иностранцы могут составлять не более 28% от общего числа сотрудников, в сельском хозяйстве – 50%. Организации, чья работа заключается в реализации медпрепаратов, вообще не могут нанимать иностранцев.

4. Новый порядок проверок трудовыми инспекциями (подробнее – в отдельном разделе).

5. Новый порядок расчёта сверхурочных в праздничные дни.

Проведение проверок по-новому

С начала 2018 года инспекторы будут приходить на плановые проверки компаний со специальными листами опросниками. В них содержится специальный закрытый перечень вопросов для организации.

До 1 июля 2018 такая тактика будет применяться только в отношении организаций с умеренным или высоким риском в условиях работы. Во втором полугодии опросники будут применяться во всех проверяемых компаниях.

Изменения коснутся и внеплановых проверок. Основанием для их проведения может стать информация о фактах:

  • Незаконного трудоустройства работников без оформления с ними трудового договора;
  • Подписание последнего с серьёзными нарушениями Трудового Кодекса и иных актов;
  • Заключение гражданско-правового договора при наличии по факту трудовых правоотношений.

Кроме этого проверяющие теперь обладают правом устанавливать доступность работы в организации сотрудников с инвалидностью. Эта проверка будет проводиться только в компаниях, где уже трудоустроены такие сотрудники.

Индексация заработной платы

Эти изменения коснуться только работников бюджетной сферы: учителя, медики, чиновники, работники службы занятости и т.д. Ставка индексирования составляет 4%. Перерасчёт должен быть произведён с января 2018 года.

В будущем планируется, что такая практика станет распространяться и на частные компании. Соответствующие поправки уже находятся на рассмотрении в Государственной думе.

Правоотношения между работником и работодателем вызывают немало вопросов у обеих сторон. Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году не стали исключениями. Получить консультацию и практическую помощь в этой области можно у адвоката Мурзаковой Е.М.

 

Вернуться в раздел Трудовой адвокат