Ваш личный профессиональный помощник в правовых вопросах:
г. Мытищи, Шараповский проезд, д.1, офис 302.1
Обратный звонок
Понедельник - Четверг 9:00 - 18:00
Пятница 9:00 - 17:00
Адвокат
Мурзакова Екатерина Михайловна
Под защитой
профессионального юриста
Услуги

Минимизация или полное освобождение от материальной ответственности

Освобождение от материальной ответственности позволяет работнику или работодателю не выплачивать деньги за причинённый ущерб (ст. 239 ТК). Для начала определимся, что такое материальная ответственность, при каких условиях она наступает, и чем отличается ограниченная материальная ответственность от полной?

Под материальной ответственностью понимается особый вид взаимоотношений между работником и работодателем, который обеспечивает профилактику неправомерного поведения, нарушение дисциплины труда, злого умысла и небрежности. Материальная ответственность – это гарантия сохранности имущества работодателя от утраты, порчи, уничтожения. Для работников – это гарант защиты заработной платы от неправомерных удержаний. Интересно, что в договоре стороны могут сами прописать материальную ответственность друг перед другом, но ст. 232 ТК устанавливает правило: договорная ответственность работника перед работодателем не повышается, а у работодателя перед этим работником не понижается.

Главное условие наступления материальной ответственности – незаконное поведение, действие или бездействие, повлекшее за собой ущерб (ст. 233 ТК): недополученные доходы (упущенная выгода), повреждение или утрата имущества (реальный ущерб), расходы для восстановления нарушенного права.

 

Виды материальной ответственности

Полная

Ограниченная

подразумевается компенсация полной суммы ущерба (его размер определяется покупной стоимостью или оценочной комиссией);

основывается на договоре о полной материальной ответственности.

 

основывается на трудовом договоре и требованиях Трудового Кодекса;

подразумевается компенсация порчи имущества процентом от зарплаты и других выплат по оплате труда, но не больше размера средней зарплаты работника;

возникает как обязанность по возмещению ущерба, причинённого другой стороне договора.

коллективная: ущерб возмещает бригада или группа лиц

индивидуальная: ущерб возмещает одно материально ответственное лицо

 

 

В каких случаях наступает освобождение от материальной ответственности для работника?

При каких условиях работник вправе не возмещать материальный ущерб? Основания чётко прописаны в ст. 239 ТК. Если доказано одно обстоятельство из нижеперечисленного, работник освобождается от возмещения материальной ответственности.

  • Форс-мажорные обстоятельства, природные катаклизмы.
  • Нормальный износ аппаратуры, предусмотренный особенностями использования. Такое имущество работодатель должен списывать, а прямой ущерб здесь оправдывает возможные убытки, которые сумел предотвратить работник.
  • Несоблюдение работодателем правил использования или хранения оборудования, которые стали причиной повреждения имущества. Работнику, как правило, такие правила не удаётся устранить самостоятельно, в результате чего оборудование приходит в негодность.
  • Случаи крайней необходимости, такие как повреждение ценностей при самообороне, нарушение исправности автомобиля при попытке предотвратить ДТП.

Если вы нуждаетесь в юридической помощи, обратитесь к опытному адвокату – Мурзаковой Екатерине Михайловне, которая грамотно составит иск в суд по вашему трудовому спору. Устные консультации бесплатны – для этого позвоните по телефону в Москве 8 (495) 505-24-50 или закажите обратный звонок на нашем сайте.

 

Вернуться в раздел Иск в суд по трудовому спору