Трудовые споры на предприятиях далеко не редкость. И могут возникать как между отдельным работником и нанимателем в виде индивидуальных споров, а может перерастать в коллективные споры, когда политикой нанимателя недовольно большое количество работников.
Причин для споров великое множество, но к самым распространенным можно отнести следующие:
В большинстве случаев своевременное привлечение трудового адвоката смогло бы сэкономить время и деньги для всех участников спора. Так чем же он может помочь?
Еще одним немаловажным фактором в решении трудовых споров является присутствие на больших предприятиях профсоюза, который должен активно принимать участие в разрешении конфликта.
В России трудовые отношения главным образом регулируются Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. На каждом предприятии разрабатываются и применяются внутренние нормы, которые не должны противоречить закону. В итоге, массив нормативов достаточно большой, и правильное толкование его на практике требует глубоких знаний и практики.
Хотя закон чаще призван защищать именно работника, но это правило не всегда действует на практике. Поэтому свои права приходится защищать в судебном порядке, но не стоит полагаться только на положения, доказывающие вашу правоту. Иногда все зависит от трактовки такого положения. И только трудовой адвокат сможет четко сформировать вашу линию поведения в суде, собрать доказательную базу и отстоять ваши интересы.
Читайте также:
Трудовой адвокат на защите ваших прав при увольнении
Исчисление пособия при отстранении от должности
Восстановление на работе при незаконном увольнении
Взыскание задолженности по заработной плате
Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году
Вернуться в раздел Услуги адвоката по трудовым спорам