Ваш личный советник в правовых вопросах!
Услуги

Трудовой адвокат на защите ваших прав при увольнении

Трудовой адвокат - это защитник и посредник при общении с работодателем, а при необходимости и с судьёй.

Процедура увольнения не всегда протекает гладко. Начальник может настаивать на дополнительном времени отработки до того момента, пока не найдется достойная замена, или наоборот, не предупредить работника в установленные сроки, а сразу же поставить перед фактом, выдав на руки трудовую книжку. Конфликты могут возникать из-за невыплат выходного пособия, потерянного отпуска, да и наконец, причин самого увольнения. Трудовое законодательство тщательно регулирует все правоотношения между работником и нанимателем, практически не оставляя пробелов. Поэтому если права работника действительно были нарушены при увольнении, то привлечение опытного трудового адвоката, несомненно, исправит ситуацию.

Незаконное увольнение

Такой способ прекращения трудовых правоотношений как увольнение работника по инициативе работодателя имеет ряд серьезных ограничений и регулируется ст. ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ. Причем ст. 71 ТК РФ относится к испытательному сроку.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения. Проще всего работодателю уволить работника, если он собирается ликвидировать свое предприятие, но и тут существуют определенные условия, например, предупреждение работника о предстоящем увольнении и выплата выходного пособия. Но если работник не устраивает своего нанимателя по определенным причинам, то тут требуется серьезное обоснование, такой повод, как «не сошлись характерами», в трудовых правоотношениях некорректен.

Также важно был ли соблюден порядок увольнения, уведомлен ли был работник в срок, если на предприятии был профсоюз, то был ли данный вопрос передан туда на рассмотрение. Правильно ли составлены документы, ознакомлен ли работник  с приказом. Если работодатель не выполнил формальные требования, то работнику даже не потребуется доказывать свою правоту. Несоблюдение порядка увольнения уже является поводом для оспаривания решения.

Споры  о размере денежных выплат при увольнении

Даже если стороны мирно договорились прервать трудовой контракт, это еще не значит, что не возникнут трудности при окончательном расчете. По общему правилу расчетом занимается бухгалтерия, если таковая имеется на предприятии. Но окончательно все суммы корректируются с руководством.

Поводов для спора может быть достаточно много, но согласно законодательству выплата суммы, размер которой не оспаривается, должен быть произведен в день увольнения или, если в это время работник отсутствовал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требования о выплате.

Привлечение трудового адвоката к решению споров

Трудовой адвокат Мурзакова Е. М. на защите ваших прав при увольнении

Доказать свою правоту нанимателю не всегда удается самостоятельно. Но если привлечь адвоката, то слова работника приобретают значимость, это уже не пустые угрозы. Таким образом, работник дает понять, что перенос решения индивидуального спора в суд вполне реально.

Трудовой адвокат ведет переговоры и выступает посредником при общении с работодателем, а при необходимости отстаивает права незаконно уволенного работника в суде.

 

Читайте также:

Кого не могут уволить при сокращении штата

Можно ли уволить беременную женщину

 

Вернуться в раздел Трудовой адвокат