Ваш личный советник в правовых вопросах!
Услуги

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении, как правило, связано с действиями работодателя без законных на то оснований и в ущерб прав работника. Факт незаконности может быть признан только в суде, а основаниями для признания увольнения незаконным могут быть действия администрации, противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Например, со слов работодателя работник часто нарушает трудовую дисциплину, однако, документально факты таких нарушений зафиксированы не были. Или произвели ложную запись в трудовой книжке о несоответствии работника занимаемой им должности, при этом на практике не проводятся аттестации и медосвидетельствования, что будет считаться незаконным увольнением.

Что необходимо сделать работодателю, чтобы восстановить работника?

  • издать приказ, отменяющий неправомерное увольнение (перевод) работника;
  • допустить к исполнению своих прежних обязанностей: работник может выйти на работу на следующий день после вынесения судебного решения;
  • сделать отметку в трудовой книжке о незаконности увольнения или сменить на новый документ, в котором не будет компрометирующих работника записей;
  • оплатить работнику вынужденный прогул;
  • восстановить в праве на отпуск, льготы, оплату больничного со дня восстановления;
  • по решению суда оплатить компенсацию за причиненный моральный вред, размер которой пропорционален тяжести физического или морального ущерба (при взыскании морального вреда истец представляет доказательства в виде выписки из медицинской карты, заключения психолога или другого подтверждающего документа).

Зачастую работодатель нарушает закон и не спешит восстанавливать своего работника, за что на него может быть наложена административная ответственность. В таком случае истец имеет право:

  • требовать применить к должнику штрафные санкции;
  • взыскать исполнительский сбор в размере 50 минимальных размеров оплаты труда;
  • определить новую дату выполнения исполнительного документа;
  • получить заработную плату со времени вынесения по день исполнения судебного решения.

Восстановление на работе при незаконном увольнении: юридическая помощь

Чтобы получить квалифицированную юридическую помощь, позвоните по телефону +7 (495) 505-24-50. Действия адвоката по подготовке и проведению дела о восстановлении на работе:

  • консультация по вопросам трудового права;
  • составление и подача иска;
  • ведение дела в суде первой инстанции, а при незаконности и необоснованности судебных решений – обжалование;
  • взыскание заработной платы посредством службы судебных приставов.

Если вы столкнулись с этой проблемой, вас незаконно лишили работы или перевели, обращайтесь за помощью к Мурзаковой Е. М. Опытный адвокат по трудовым делам поможет вам вернуть прежнее место работы, взыскав с работодателя все положенные компенсации.

 

Вернуться в раздел Трудовой адвокат