Примирение сторон в трудовых спорах

Примирение сторон в трудовых спорах является довольно сложным процессом, но вместе с тем более выгодным по сравнению с судебным урегулированием. Это обусловлено как меньшими финансовыми затратами, так и экономией времени, ресурсов, а также сохранением репутационных показателей организации.

Виды трудовых споров

В любом рабочем коллективе возможны недопонимания и конфликты среди его членов, а тем более с руководством. Основанием для этого может являться и малая оплата, и ужасные условия работы, и многие другие причины. Во многом их разрешение зависит от руководителя, от тех мер, к которым он прибегнет. Однозначно, конфликты необходимо разрешать, так как, в конце концов, они могут привести к негативным последствиям, в том числе и к нанесению имущественного ущерба компании.

Споры в трудовой среде можно условно поделить на 2 категории:

1. Требующие судебного разрешения.

2. Урегулирование которых возможно в досудебном порядке.

Причем конфликты, для разрешения которых сторона спора желает обратиться в суд, так же можно решить мирным путем. Судебная инстанция – это лишь последний этап примирительных процедур, когда никакие другие мероприятия не привели к согласию.

Примирение сторон в трудовых спорах: этапы и особенности

Урегулирование конфликтов во внесудебном порядке возможно подразделить на стадии (см. ст. 398 ТК), ознакомиться с которыми можно из таблицы ниже.

Создание примирительной комиссии (ст. 402 ТК)	Привлечение третьего лица (посредника) (ст. 403 ТК)	Трудовой арбитраж (ст. 404 ТК)
Этот этап осуществляется непосредственно после возникновения спора в течение 2 дней	Данный этап наступает в случае, если не урегулирован спор предыдущим этапом	Последний этап примирительных процедур
Оформление происходит в виде издания соответствующего акта работодателя и акта представителя работников	Решение о привлечении посредника должно быть принято на следующий день следом за подписанием сторонами протокола разногласий	Создается из представителей конфликтующих сторон, а также работника государственного органа в сфере труда
Стороны обязаны участвовать в работе комиссии	Если одна из сторон отказывается привлекать третье лицо, то спор передается в трудовой арбитраж	Решение о передаче дела в трудовой арбитраж должно быть принято на следующий день после подписания протокола разногласий предыдущего этапа, или после того, как стороны не достигли соглашения по выбору посредника или отказались от этого этапа
Формирование комиссии осуществляется из представителей обеих сторон, не позволяется какой-либо дискриминации	Привлечение посредника оформляется соглашением. Третье лицо должно быть выбрано в течение 2 дней	Составляется соглашение, в котором стороны обязываются исполнять вынесенное арбитражем решение
Конфликт должен быть урегулирован в течение 3-5 рабочих дней	Конфликт должен быть урегулирован в течение 3-5 рабочих дней	Спор рассматривается в течение 3-5 дней
Решение заносится в протокол, оно обязательно для исполнения	Окончание процедуры оформляется либо решением, в котором стороны достигли согласия, либо протоколом разногласий	Арбитраж выносит свое решение в письменном виде, передает его сторонам

Адвокат Мурзакова Екатерина Михайловна, имеющая большие навыки, как в судебном, так и внесудебном урегулировании трудовых споров (в том числе в качестве посредника), может помочь вашей компании в решении любого конфликта. При этом руководство или сотрудники организации могут проконсультироваться или получить практическую помощь на любом из вышеназванных этапов примирительной процедуры.

Вернуться в раздел Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями