Трудовой адвокат

Трудовые споры на предприятиях далеко не редкость. И могут возникать как между отдельным работником и нанимателем в виде индивидуальных споров, а может перерастать в коллективные споры, когда политикой нанимателя недовольно большое количество работников.

Причины возникновения трудовых споров

Причин для споров великое множество, но к самым распространенным можно отнести следующие:

Отказ в приеме на работу или в восстановлении;
Возмещение вреда;
Незаконное увольнение или перевод;
Невыплата или задержка заработной платы;

Услуги трудового адвоката

В большинстве случаев своевременное привлечение трудового адвоката смогло бы сэкономить время и деньги для всех участников спора. Так чем же он может помочь?

Еще только при открытии нового предприятия стоит проконсультироваться со специалистом по поводу норм трудового права. Грамотно разработанные коллективный договор и трудовые соглашения помогут в будущем избежать многих конфликтных ситуаций;
Как только на предприятии наметился трудовой конфликт, причем неважно, кто инициатор, целесообразно пригласить специалиста по ведению переговоров в данной области. Согласно исследованиям, многие рабочие не хотят переносить спор в судебное заседание. Даже частичное удовлетворение их требований может привести к мирному разрешению трудового спора. Приглашенный представитель, проанализировав ситуацию, может дать конкретные рекомендации, которые устроят обе стороны.
Если решить конфликт мирным способом не удается, привлеченный адвокат поможет правильно провести претензионную работу, а при необходимости, подготовит документы для подачи в суд;
Адвокат может выступать в суде в качестве защитника интересов как работников, так и нанимателей;
После вынесения судом решения его еще необходимо исполнить, а это не всегда просто. Для получения ожидаемого результата стоит задействовать адвоката для представления своих интересов в исполнительной службе.

Еще одним немаловажным фактором в решении трудовых споров является присутствие на больших предприятиях профсоюза, который должен активно принимать участие в разрешении конфликта.

Обращение к адвокату за помощью

В России трудовые отношения главным образом регулируются Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. На каждом предприятии разрабатываются и применяются внутренние нормы, которые не должны противоречить закону. В итоге, массив нормативов достаточно большой, и правильное толкование его на практике требует глубоких знаний и практики.

Хотя закон чаще призван защищать именно работника, но это правило не всегда действует на практике. Поэтому свои права приходится защищать в судебном порядке, но не стоит полагаться только на положения, доказывающие вашу правоту. Иногда все зависит от трактовки такого положения. И только трудовой адвокат сможет четко сформировать вашу линию поведения в суде, собрать доказательную базу и отстоять ваши интересы.

Исчисление пособия при отстранении от должности

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Взыскание задолженности по заработной плате

Увольнение за прогул

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Вернуться в раздел Услуги адвоката по трудовым спорам