Процессуальные документы по трудовым делам

Так уж заведено, что любое обращение в юрисдикционный орган должно быть оформлено в письменном виде. Инициация разбирательств трудовых конфликтов – не исключение. Если жалобы, заявления и другого вида обращения допускают вольное изложение, то к форме и к содержанию искового заявления выставляются строгие требования, нарушение которых ведет к отказу рассмотрения спора по сути.

Индивидуальные трудовые споры

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров происходит в специально образованных комиссиях (КТС) или в судах, в определенных ситуациях сначала в КТС, а потом уже в суде. Процедура рассмотрения спора в КТС начинается с момента, когда работник подает заявление с требованием восстановить его нарушенные права.

Заявление в КТС составляется в свободной форме, но в нем должно присутствовать две части: описательная и просительная. Из описательной части должно стать понятно, каким образом были нарушены права заявителя, и как это соотносится с нормами закона. А в просительной части формируются обоснованные требования. К заявлению должны прилагаться документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в заявлении. 

Трудовые дела передаются на рассмотрение суда путем подачи искового заявления. Требования, которые выдвигаются к иску, изложены в Гражданско-процессуальном кодексе. Опытный адвокат, составит иск таким образом, чтобы он без проволочек был принят к рассмотрению. Соблюдение формальностей позволит быстро перейти к рассмотрению спора.

В ходе судебного рассмотрения может понадобиться подача дополнительных процессуальных документов, таких как заявления и ходатайства. Делается это с целью корректировки требований, либо проведения определенных юридически значимых действий.   

Коллективные трудовые споры

В коллективных спорах задействован практически весь штат сотрудников предприятия. Зачастую в таких случаях руководству противостоит весь наемный штат работников, от лица которого выступают представители. Свои требования работники формируют на общем собрании, где они излагаются письменно и утверждаются, а затем представители передают их противоположной стороне.

После обязательного этапа рассмотрения трудового спора – примирительных процедур, возможно составление протокола разногласий. А чтобы начать рассмотрение спора с участием посредника или в арбитраже, стороны должны составить соответствующее соглашение. Обычно, все эти документы составляются представителями профсоюзов, но юридическая консультация будет не лишней.

Рассмотрение трудовых дел

Каким бы ни был трудовой спор: индивидуальным или коллективным, без составления процессуальных документов не обойтись. Трудовые дела рассматриваются по определенным процессуальным правилам, соблюдение которых намного увеличивает шансы на выигрыш. Помощь адвоката окажется неоценимой на данном этапе. Факты, изложенные профессиональным языком, будут восприниматься арбитром или судьей более серьезно. А отсутствие формальных ошибок и точное исполнение всех требований не будет отвлекать их от рассмотрения спора по существу.

Вернуться в раздел Иск в суд по трудовому спору