Иск в суд по трудовому спору
Любой сотрудник компании, а также бывший или несостоявшийся работник могут обвинить работодателя в нарушении трудового законодательства. Работодатель, в свою очередь, также может иметь определенные претензии к своему сотруднику. А когда обвинения и претензии не просто адресуются оппоненту, а направляются на рассмотрение уполномоченного органа, то конфликт приобретает статус трудового спора, где установлены свои правила и ограничения.
Когда трудовой спор рассматривается судом
Индивидуальные трудовые споры, где затронуты интересы только одного конкретного работника, могут рассматриваться в двух инстанциях: комиссиях по трудовым спорам и судах. Причем в суд можно обратиться только в случае, прямо указанном в Трудовом Кодексе, а в КТС во всех остальных случаях.
Итак, работник обращается прямиком в суд, если необходимо:
- восстановиться на прежнем месте работы;
- переформулировать причину увольнения или изменить его дату;
- перевестись на другую работу;
- дополучить оплату за вынужденный прогул;
- пересчитать зарплату;
- привлечь работодателя к ответственности за неправомерную обработку или отсутствие защиты персональных данных.
Работодатель может обратиться в суд, минуя КТС, только в одном случае: если работник не возместил причиненный во время своей трудовой деятельности ущерб.
Решения КТС также можно оспорить в суде. Здесь же рассматриваются споры с индивидуальными предпринимателями и религиозными организациями.
Составления иска в суд
Трудовые споры имеют свои процессуальные особенности, так как кроме Гражданского процессуального Кодекса они регулируются и Трудовым Кодексом. Это необходимо учитывать при составлении иска в суд. Помощь адвоката никогда не будет лишней, ведь только правильно составленный процессуальный документ имеет вес в суде. Если в иске будут присутствовать формальные ошибки, то рассматривать изложенные в нем факты судья не будет. А устранение таких ошибок займет время.
С адвокатом также стоит обсудить требования, выдвигаемые в иске. Все-таки целью судебного разбирательства является восстановление нарушенных прав, а не сведение личных счетов.
Подача искового заявления
Изначально необходимо определить подсудность и подведомственность трудового спора, чтобы избежать хождения из суда в суд. Что может привести к пропуску сроков исковой давности. Для рассмотрения трудовых споров они существенно сокращены. В случаях, когда были нарушены права работника, он может обратиться в суд на протяжении всего лишь трех месяцев, а если он считает себя незаконно уволенным, то тут срок еще меньше – всего месяц. Работодателю повезло немного больше, он может подать иск в суд на протяжении года после того, как обнаружил причиненный работником ущерб. К восстановлению пропущенных сроков суд относиться без особого восторга и делает это только, если прошение было хорошо аргументировано.
Еще одной отличительной чертой подачи исков по трудовым спорам является освобождение работника от уплаты пошлин и судебных расходов, что делает защиту прав в судебной инстанции намного доступнее.
Читайте также:
Процессуальные документы по трудовым делам
Минимизация или полное освобождение от материальной ответственности
Вернуться в раздел Услуги адвоката по трудовым спорам