• Главная
• Услуги
• Гражданские дела
• Услуги адвоката по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам

Мурзакова Екатерина Михайловна готова оказать вам квалифицированную юридическую помощь в защите ваших прав! Адвокат обладает практическим опытом в разрешении трудовых споров и глубокими знаниями в области трудового законодательства.

Обратившись к услугам Мурзаковой Е. М., вы получите их на должном уровне и с гарантией положительного результата!

Трудовые споры

Если Вас заинтересовал данный раздел, то Вы или работодатель на которого подали в суд за некорректное, по мнению работника, соблюдение трудового законодательства. Либо работник, которого незаконно уволили, лишили премии или иным любым способом нарушили его трудовые права.

В любых трудовых отношениях есть права и обязанности у обеих сторон. Они закреплены в трудовом законодательстве и трудовом договоре. В силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать предметом индивидуального трудового спора.Трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом решаются прежде всего путем переговоров. Если же стороны не пришли к соглашению, то рассмотрение спора переносится в суд.Суд, принимая иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству.

Следует также иметь в виду, что все трудовые споры рассматриваются районными судами.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.По общему правилу, установленному ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю - физическому лицу подается по месту регистрации такого работодателя. Место регистрации работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в трудовом договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления по месту жительства этого работодателя.Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ), т.е. работник может подать иск в суд как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения организации-работодателя.

Споры между работниками и работодателями - индивидуальными предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК РФ.
Адвокатские услуги Вам могут понадобиться, если Вам необходима защита от произвола одной из сторон.

Для выявления проблемных вопросов предлагаю Вам записаться на консультацию по трудовым спорам по телефону +7 (495) 505-24-50.

Трудовые споры: когда нужно обращаться в суд

• В течение 90 дней: это тот срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд, и начинается он с того момента, когда стало известно об ущемлении работодателем ваших прав.
• В течение 30 дней: закон даёт месячный срок для оспаривания вашего незаконного увольнения, и начинается он с момента выдачи на руки трудовой книжки с записью об увольнении или получения копии судебного приказа (выписки).

Что делать, если были пропущены сроки? Если по каким-либо причинам вы упустили эти сроки и не успели обратиться в суд, и причины являются уважительными, суд может восстановить их и удовлетворить заявленные требования. Мы поможем отстоять ваши права и самостоятельно проведём все необходимые процессуальные действия, включая исполнительное производство.

Трудовые споры: классификация

Трудовые споры: услуги адвоката

• Оспаривание неправомерных действий работодателя в отношении уволенного работника, касающихся неполучения компенсаций и социальных гарантий в полном объёме (среднего заработка, выходного пособия и др.);
• Анализ и юридическая экспертиза трудового договора на соответствие нормам гражданского законодательства;
• Оспаривание внесения поправок в трудовой договор, ухудшающих положение работника;
• Оспаривание в судебном порядке незаконного увольнения работника (в связи с вынужденным прогулом);
• Помощь в восстановлении работника на прежнюю должность, возмещении заработной платы и понесённых расходов;
• Оспаривание неправомерного перевода на другую должность или в другое территориальное подразделение организации;
• Оспаривание назначения досрочной трудовой пенсии;
• Защита прав работника, привлечённого к дисциплинарному взысканию;
• Защита прав работника, лишённого компенсационных и премиальных выплат;
• Разбирательство по поводу представления отпусков, выплат за неиспользованный отпуск;
• Помощь в получении компенсации за моральный вред, причинённый в результате действий работодателя.

Эти и другие вопросы, с которыми может столкнуться любой работник, адвокат решит в досудебном и судебном порядке. Если нарушают ваши права или вам необходима консультация от специалиста по трудовым спорам, не медлите – звоните нам прямо сейчас, адвокат подскажет, как принять грамотное решение!

Читайте также:

Трудовой адвокат

Иск в суд по трудовому спору

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями

Адвокат по трудовым делам

Дисциплинарное взыскание